１．業務内容

千葉県域（本社組織を含む）の社員が安心して働ける環境を支える労務・人事領域の業務を担当いただきます。法令遵守を前提に、社員からの問い合わせ対応や福利厚生関連業務、地域特性を踏まえた災害対応など、幅広いテーマに携わります。また、日常業務の運営だけでなく、DX活用による効率化や業務改善にも取り組んでいただきます。

・労務・人事・福利厚生に関する各種運用および管理業務

・社員からの問い合わせ対応と関連手続きのサポート

・労働基準法を中心とした法令遵守対応と運用管理

・災害発生時の対応や地域特性を踏まえた支援業務

・研修の企画・運営および業務改善施策の推進

・本社、県域各組織、委託先、監督官庁との調整・連携

業務は計画から実行、効果確認、ノウハウ蓄積、改善まで一連のプロセスに関わります。多くの社員を支える立場として、安定した事業運営を支える重要な役割を担います。

２．職責

本ポジションには、各種制度や運営を安定的に機能させながら、社員にとって利用しやすい仕組みづくりを推進する役割を期待しています。日々の対応にとどまらず、課題を見つけて改善につなげる視点を持ちながら業務に取り組んでいただきます。

・法令遵守を徹底し、適正な労務運営の実現に貢献する

・社員目線を大切にし、安心して相談できる環境づくりを支える

・問い合わせ内容を整理・蓄積し、業務の標準化や効率化につなげる

・コストや業務負荷を意識した改善提案を進める

・地域特有の災害対応に関する知見を継承し、組織力向上に寄与する

・関係部署と連携しながら円滑な合意形成や運営改善を推進する

現場に近い立場だからこそ見える課題を拾い上げ、より良い運営体制づくりへつなげていくことが期待されます。

３．採用背景

2026年7月の事業構造改革に伴い、対応エリアおよび業務範囲が拡大しており、組織体制の強化を進めています。これまで培ってきた労務・人事領域の知見に加え、DX活用や業務改善をさらに推進し、より質の高い社員支援体制を実現していくことが求められています。

また、事業環境の変化に対応しながら、将来にわたり安定した組織運営を支えていくためには、業務ノウハウの継承や次世代人材の育成も重要なテーマとなっています。地域特有の災害対応や労務管理など、多様な経験を積みながら組織の中核として活躍いただける方をお迎えし、より強固な運営基盤づくりを進めていきたいと考えています。

４．魅力・やりがい

社員を支える制度や仕組みづくりを通じて、事業運営の基盤を支える実感を得られるポジションです。労務・人事の専門性に加え、多様な関係者との連携を通じて幅広いビジネススキルを磨くことができます。

・社会インフラを支える事業を人事・労務面から支えられる

・現場課題の解決を通じて提案力や改善力を高められる

・社内外の関係者との協働を通じて調整力を養える

・自ら企画した改善施策や制度が組織運営に反映される

・新入社員育成や研修運営を通じて人材育成にも携われる

・社員の働きやすさや満足度向上に直接貢献できる

自身の取り組みが現場の安心・安全や働きやすさにつながるため、成果を身近に感じながら業務に取り組める環境です。

５．キャリアパス

短期（1〜3年）

 まずは労務・総務・福利厚生業務を中心に、社員対応や法令遵守対応、地域特性を踏まえた災害対応などの実務経験を積んでいただきます。業務全体の流れを理解しながら、職場運営を支える基礎スキルや専門知識を身につけていただく段階です。

中期（3〜5年）

 担当領域の専門性を深めるとともに、業務改善やDX活用、人材育成、研修企画などにも携わっていただきます。県域内の関係部署や本社主管部と連携しながら、より高度な労務・人事・総務業務を担い、組織運営を支える中核人材としての活躍を期待しています。

長期（5年以上）

 適性や希望を踏まえ、本社主管部門や他事業所での経験を通じて、より幅広い視点から人事・労務・総務領域に携わっていただくことを想定しています。現場で培った知見を活かしながら、制度設計や組織運営、経営基盤の強化など、組織全体に影響を与える役割へと活躍の場を広げていただきたいと考えています。